في خطوة مستجدة، تستعد المملكة العربية السعودية لتطبيق سلسلة تعديلات مهمة على نظام العمل السعودي، وذلك اعتبارًا من اليوم الأربعاء في تاريخ 19 فبراير 2025. ومن بين هذه التعديلات الجديدة، التعديلات على بدل السكن في نظام العمل السعودي.
وفي هذا الشأن، أكد الدكتور خليل الذيابي، المستشار في الموارد البشرية، أنّ "هذه التعديلات الجديدة على نظام العمل في السعودية، دخلت حيّز التنفيذ في تاريخ 18 فبراير 2025"، موضحًا أنها "ستتضمن تغييرات جذرية وجوهرية على المادة 61، بهدف تعزيز حقوق العاملين السعوديين وضمان بيئة عمل عادلة، عن طريق إلزام أصحاب العمل بالتزامات أساسية ورئيسة عدة، من بينها":
- عدم استغلال العمال بأيّ شكل من الأشكال غير القانونية، عن طريق منع تشغيل أيّ عامل في المملكة بالسخرة.
- حظر احتجاز الأجور من دون وجود سند قضائي، بهدف حماية حقوق العمال المالية.
- ضمان معاملة كافة العاملين بشكل عادل ومن دون أيّ تمييز على أساس اللون أو العرق أو السن أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة.
بدل السكن في نظام العمل السعودي
إليكم التفاصيل الأبرز عن بدل السكن في نظام العمل السعودي الجديد:
وفي التفاصيل، أكد الذيابي أنّ التعديلات الجديدة ستشمل حذف 7 مواد وتحديث 38 مادة وإضافة مادتين جديدتين، بهدف تعزيز حقوق العاملين السعوديين وبيئة العمل، بشكل يتماشى ويتناسب مع رؤية المملكة 2030.
- بدل السكن: إلزام أصحاب العمل بدفع بدل سكن نقدي أو ضرورة توفير السكن المناسب للعاملين كافة، حيث سيتم تطبيق الفقرة 5 التي تخص بدل السكن في المادة 61 من نظام العمل السعودي على العاملين كافة في القطاع غير الربحي والقطاع الخاص.
- فترة التجربة: تمديد فترة التجربة في العمل لـ180 يومًا وذلك كحد أقصى، الأمر الذي يتيح لأصحاب العمل وللعاملين على حد سواء فرصة كبيرة ومهمة لتقييم مدى توافقهم.
- الاستقالة: الاستقالة تُعتبر مقبولة تلقائيًا، في حال لم يرد أصحاب العمل على طلب الاستقالة المقدم من العامل خلال فترة الـ30 يومًا،
- العمل الإضافي: حق العاملين بالحصول على تعويضات عن أيّ ساعة عمل إضافية، على شكل إجازة مدفوعة الأجر أو مبلغ نقدي.
- إجازة الوفاة: إضافة إجازة وفاة للأخ لـ3 أيام.
- بدل النقل: الالتزام بتوفير مواصلات أو بتوفير بدل نقل،
- إنهاء العقد خلال فترة التجربة: إنهاء العقد من طرف واحد فقط خلال فترة التجربة غير جائز، وينبغي أن يتم من خلال اتفاق بين الطرفين.
- توثيق العقود: توثيق عقود العمل بات إلزاميًا عن طريق منصة "قوى".
- إجازة الوضع: تمديد إجازة الوضع حيث أصبحت 12 أسبوعًا.
هدف التعديلات الجديدة
تهدف التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي إلى:
- عدم استغلال العمال بأيّ شكل من الأشكال غير القانونية.
- ضمان معاملة العاملين كافة بشكل عادل ومن دون أيّ تمييز.
- تحسين العلاقة بين أصحاب العمل وموظفيهم.
- مواكبة التطورات كافة في أسواق العمل.
- منع تشغيل العمال بالسخرة.
- حماية حقوق العمال المالية.
- تعزيز بيئة العمل.
(المشهد)