أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط المصافحة الذهبية 2025 في السعودية.
وفي يناير الماضي، نشرت الجريدة الرسمية تفاصيل القرار الصادر بخصوص برنامج المصافحة الذهبية الصادر عن مجلس الوزراء.
ما هي شروط المصافحة الذهبية 2025 في السعودية؟
يعتبر البرنامج واحدًا من أحدث البرامج التي تم إطلاقها في إطار رؤية المملكة 2030، والذي يهدف إلى تشجيع الموظفين على إنهاء الخدمة إما عن طريق الاستقالة أو التقاعد المبكر.
يهدف البرنامج إلى إتاحة الفرص للأجيال الجديدة من الشباب في الحصول على فرص عمل، للاستفادة من الخبرات الجديدة.
ويتم صرف مكافأة مالية للمتقاعدين لمرة واحدة، ويتم احتساب تلك المكافأة بناءً على متوسط الراتب الأساسي وسنوات الخدمة.
وتتمثل شروط المصافحة الذهبية 2025 فيما يلي:
- أن يتم تقديم حافز مالي مناسب للموظف المستقيل.
- هناك حد أدنى لعدد سنوات الخبرة للموظفين المستهدفين من هذا البرنامج.
- يجب أن توافق الجهة التي يعمل بها الموظف على التقاعد المبكر أو الاستقالة.
- الأولوية في تطبيق البرنامج لأصحاب المؤهلات الأدنى، ويبدأ بعد ذلك التدرج في المؤهلات الأعلى.
- أن يتم إلغاء الوظيفة الخاصة بالموظف فيما عدا الوظائف الإشرافية.
- يحظر قيام أي جهة حكومية توظيف موظف استفاد من هذا البرنامج.
- يجب أن يستوفي الموظف الخيارات الأخرى قبل استفادته من البرنامج مثل إعارته أو نقله أو الاستفادة من مهاراته الوظيفية بطريقة مختلفة.
- لا ينطبق هذا البرنامج على الأشخاص الذين استوفوا شروط التقاعد المبكر.
- يجب أن توضح الجهة الحكومية لموظفيها المعنيين بالبرنامج كافة الحقوق والالتزامات التي تترتب على موافقتهم بالاستفادة من هذا البرنامج.
جدير بالذكر أن مجلس الوزراء حدد تكلفة للبرنامج خلال العام المالي الجاري 1445-1446 ضمن الميزانية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو مبلغ 5,995,700,000 ريال سعودي.
وأوضح القرار الذي تم نشره في الجريدة الرسمية أن الصرف من هذا المبلغ يخصص فقط في الغرض المحدد.
(المشهد)