كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات في منشور جديد لها عن ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب في القطاع الخاص، محددةً قيمة المستحقات وفق سنوات العمل، والمدة المقررة لصرفها بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. إليكم كل ما يهم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
وبحسب الوزارة، يستحق العامل الأجنبي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات إذا أمضى سنة متصلة على الأقل لدى صاحب العمل، على أن تُحتسب المكافأة على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة 5 الأولى، وترتفع إلى أجر 30 يوماً عن كل سنة تالية.
وتشمل آلية الاحتساب أجزاء السنة التي يقضيها العامل في الخدمة، بنسبة المدة التي عمل خلالها، شريطة استيفاء شرط إكمال سنة متصلة في العمل.
وحددت الوزارة سقفاً إجمالياً لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، بحيث لا يتجاوز أجر سنتين، وفقاً للضوابط المعمول بها.
مدة صرف مستحقات مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
شددت الوزارة على ضرورة التزام أصحاب العمل بتسوية المستحقات المالية للعاملين، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، خلال مدة لا تتجاوز 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد.
ويأتي تحديد هذه المهلة في إطار تنظيم تسوية الحقوق المالية المترتبة على انتهاء علاقة العمل، وتوضيح الالتزامات الواقعة على أصحاب العمل تجاه العاملين في القطاع الخاص.
وفي سياق متصل، أشارت الوزارة إلى إتاحة نظام اختياري بديل لمكافأة نهاية الخدمة التقليدية، يُعرف باسم "نظام الادخار"، ويتيح استثمار المستحقات المالية وتنميتها من خلال صناديق استثمارية مرخصة ومعتمدة.
ويمنح النظام أصحاب العمل خياراً بديلاً لإدارة مستحقات نهاية الخدمة، عبر آلية تقوم على استثمار الأموال المخصصة لهذه الغاية.
