خلال الساعات القليلة الماضية، تصدرت أخبار وتدوينات على مواقع التواصل الاجتماعي، حول زيادة الرواتب في المملكة العربية السعودية، مع بداية العام الجديد، فما حقيقة زيادة الرواتب في السعودية 2024؟
حقيقة زيادة الرواتب في السعودية 2024
تعد زيادة الرواتب من المواضيع المهمة والمثيرة للاهتمام في المملكة العربية السعودية، إذ إن زيادة الرواتب تعكس الاهتمام الحكومي برفاهية المواطنين وتحسين مستوى المعيشة، لذا سنستكشف الحقائق المتعلقة بزيادة الرواتب في السعودية.
يرجع انتشار الأخبار والشائعات على مواقع التواصل الاجتماعي حول زيادة الرواتب في السعودية 2024، إلى تقرير نشرته وكالة التوظيف كوبر فيتش Cooper Fitch، تشير فيه إلى توقع زيادة الرواتب في المملكة العربية السعودية، بنسبة حوالي 6% في العام الجديد، واستندت الوكالة في تقريرها على تحليل البيانات والأرقام والاتجاهات في سوق التوظيف العالمي.
أوضح تقرير Cooper Fitch أن 26% من الشركات المشاركة في الاستبيان، لا تخطط لتعديل رواتبها، بينما 9% من الشركات زادت نسبة تصل لـ 10% لرواتب موظفيها، فيما تخطط 78% من الشركات الخاضعة للاستبيان لتقديم مكافآت سنوية بناءً على الأداء المالي في 2023.
ومن جانبه، أشار التقرير إلى أن 24% من الشركات تخطط لدفع راتب شهر واحد فقط كمكافأة سنوية لموظفيها، بينما 21% من الشركات تخطط لدفع راتب شهرين، مؤكدًا أن المملكة تمتلك مرونة عالية في موضوع الأجور على الرغم من التحديات الاقتصادية التي يشهدها العالم.
الجدير بالذكر أنه من بين السياسات الحكومية المعتمدة لزيادة الرواتب في السعودية، تشمل زيادة في الحد الأدنى للأجور، وتحسين شروط العمل والمزايا الاجتماعية للموظفين، وتقديم حوافز للشركات الخاصة لزيادة الرواتب لموظفيها، كما تعمل الحكومة على تحسين بنية الأجور والرتب وضمان توفير فرص عادلة للمواطنين في جميع القطاعات.
وتلعب زيادة الرواتب دوراً حيوياً في دفع الاقتصاد المحلي، حيث إن زيادة الإنفاق الاستهلاكي الناتجة عن زيادة الرواتب يعمل على تحفيز الطلب المحلي وتنشيط قطاعات الأعمال، ويزيد الإنفاق الأعلى للموظفين على المنتجات والخدمات المحلية من الطلب على المنتجات المحلية، مما يدعم الشركات المحلية ويحفز النمو الاقتصادي.
