أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدء العمل بالإلزام الكامل لـ تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيا في السعودية عبر منصة مساند أو البنوك المعتمدة، اعتبارا من 1 يناير 2026.
وأكدت الوزارة، أن الخطوة تستهدف تعزيز الحماية المالية للعمالة المنزلية ورفع مستوى الشفافية في عمليات دفع الأجور.
تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا في السعودية
أوضحت الوزارة أن تطبيق تحويل رواتب العمالة المنزلية في السعودية سيشمل جميع أصحاب العمل من أفراد وشركات، على أن يتم تحويل الرواتب عبر القنوات الرسمية المعتمدة فقط.
ويأتي ذلك ضمن مسار تنظيمي، يركز على توثيق المدفوعات، وتقليل التعاملات النقدية، وتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية.
جدول التطبيق التدريجي قبل الإلزام الشامل في 2026
جاء تعميم تحويل رواتب العمالة المنزلية في السعودية، بعد مراحل تطبيق متدرجة لضمان جاهزية الأطراف والقنوات، على النحو التالي:
يوليو 2024: بدء التطبيق على العمالة المنزلية الجديدة القادمة لأول مرة إلى السعودية.
يناير 2025: تطبيق الإلزام على أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 4 عمالة منزلية.
يوليو 2025: توسيع التطبيق ليشمل من لديهم 3 عمالة منزلية فأكثر.
أكتوبر 2025: دخول المرحلة التي تشمل من لديهم عاملان منزليان فأكثر.
يناير 2026: تطبيق الإلزام على جميع أصحاب العمل وجميع العمالة المنزلية في السعودية.
لماذا يهم القرار سوق العمل والخدمات المالية ؟
ويعكس قرار تحويل رواتب العمالة المنزلية في السعودية توجهًا، لتعزيز الامتثال وتحديث آليات الدفع وربطها بسجلات موثوقة.
يساعد هذا المسار على تقليل النزاعات المرتبطة بالأجور، ويرفع من وضوح العلاقة التعاقدية، ويمنح الجهات التنظيمية بيانات أدق عن انتظام السداد.
بحسب الوزارة، توفر خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية، عبر مساند والقنوات المعتمدة عدة مزايا عملية، أبرزها توثيق دفع الرواتب بشكل منتظم، وتسهيل الإجراءات النظامية عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو سفر العامل، مع إتاحة تحويل الرواتب إلى أسر العمالة في بلدانهم عبر قنوات رسمية أكثر أمانا.
ما الذي يتغير على أصحاب العمل في السعودية مع بداية 2026 ؟
مع بدء الإلزام الشامل في 1 يناير 2026، يصبح الدفع النقدي خارج القنوات المعتمدة غير كاف لإثبات السداد، بينما يمنح التحويل الإلكتروني سجلًا واضحًا للدفع يحمي الحقوق ويقلل الالتباس.
وبذلك يدخل تحويل رواتب العمالة المنزلية في السعودية، مرحلة التطبيق الكامل كقاعدة عامة لكل أصحاب العمل.
