بعد تعديله.. هذا ما جاء في جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية

ضمن جهودها المستمرة لتطوير بيئة العمل وتعزيز استقرارها ونموها، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية في السعودية. هذه كل التفاصيل عن جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية.

جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية

ويهدف القرار وفق بيان صادر عن الوزارة السعودية إلى دعم استقرار سوق العمل وحماية حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة بيئة العمل بما يسهم في رفع كفاءة المنشآت واستدامتها ويعزز تنافسية القطاع الخاص ويرسخ الامتثال للأنظمة.

وتضمن جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية عدة أقسام من بينها نوع المخالفة وتصنيفها والغرامة المستوجبة عليها بالريال السعودي.

ومن أبرز المخالفات التي تضمنها هذا الجدول نجد:

• فرض غرامة تصل إلى 10 آلاف ريال على المنشأة التي لا تلتزم بتوثيق عقود العمل أو تحديث بيانات العاملين وفق الأنظمة المعتمدة.
• فرض غرامة تصل إلى 5 آلاف ريال عن كل عامل في حال تشغيله من دون عقد مكتوب أو من دون تسجيله في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة.
• فرض غرامات قد تصل إلى 20 ألف ريال بالنسبة لمخالفة عدم الالتزام بضوابط ساعات العمل والراحة الأسبوعية أو تشغيل العمال في أعمال خطرة دون توفير وسائل السلامة المعتمدة.
• فرض غرامات تصل إلى 25 ألف ريال على المنشآت التي تمارس نشاط الاستقدام أو تقديم الخدمات العمالية من دون الحصول على الترخيص اللازم، إضافة إلى غرامات قد تبلغ 15 ألف ريال في حال مخالفة ضوابط الإعلانات المتعلقة بخدمات العمالة المساندة أو تضمينها بيانات مضللة.
• كما نصت التعديلات على تشديد العقوبات في حال تكرار المخالفة، مع مضاعفة الغرامة أو إيقاف النشاط مؤقتًا بحسب جسامة المخالفة. 

(المشهد)