أعلنت شركة أمازون عن تقليص نحو 16 ألف وظيفة ضمن مسار إعادة الهيكلة الذي بدأ في أكتوبر الماضي، مؤكدة أنّ هذه الخطوة تأتي في إطار مراجعة شاملة لفرق العمل.
هيكلة داخلية
وأوضحت نائبة الرئيس الأولى لتجربة الأشخاص والتقنية بيث غاليتي في رسالة داخلية، أنّ الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة سيُمنحون فترة 90 يومًا للبحث عن فرص جديدة داخل الشركة، فيما سيحصل من يغادر على تعويضات نهاية الخدمة ودعم إضافي.
وشددت على أنّ هذه الإجراءات لا تعكس سياسة دورية لتقليص القوى العاملة، مؤكدة أنّ أمازون ستواصل التوظيف في القطاعات الإستراتيجية.
وأضافت: "ما زلنا في بدايات بناء أعمالنا، والفرص أمامنا واسعة. لن يكون هذا نمطًا متكررًا، لكننا سنواصل تقييم الأداء والابتكار، بما يخدم العملاء في عالم يتغير بوتيرة متسارعة."
يأتي الإعلان بعد يوم واحد من كشف الشركة عن خطط توسعية كبيرة في قطاع البقالة، تشمل توسيع خدمات التوصيل الفوري للمواد الطازجة بحلول عام 2026 وافتتاح أكثر من 100 متجر جديد خلال السنوات المقبلة.
وفي المقابل، ستغلق أمازون بعض متاجرها التقليدية مثل Amazon Go وAmazon Fresh، مع تحويل عدد منها إلى منافذ تابعة لـWhole Foods Market، مع الاستمرار في الاستثمار بخدمات التوصيل السريع للمنتجات القابلة للتلف.
رهان على الذكاء الاصطناعي خارج أمازون
على صعيد آخر، يواصل مؤسس أمازون جيف بيزوس الذي تنحّى عن منصب الرئيس التنفيذي عام 2021، استثماراته في قطاع الذكاء الاصطناعي عبر مشروع جديد يحمل اسم "بروميثيوس".
ووفقًا لصحيفة "نيويورك تايمز"، فقد ضخّ بيزوس نحو 6.2 مليارات دولار في المشروع، متولّيًا دورًا قياديًا كرئيس تنفيذي مشارك، ليضع الشركة الناشئة بين أكثر الكيانات تمويلًا في هذا المجال سريع النمو.
ويأتي دخول بيزوس في هذا المضمار وسط سباق عالمي محموم بين عمالقة التكنولوجيا، حيث أعلنت شركات مثل مايكروسوفت، ميتا، غوغل (ألفابت) وOpenAI عن موجة جديدة من الاستثمارات والمبادرات لتعزيز حضورها في سوق الذكاء الاصطناعي، الذي يشهد تنافسًا متزايدًا على الريادة والابتكار.