فجّرت جماهير الأهلي مفاجأة مدوية برد فعل حاد تجاه أنباء عودة المدرب حسام البدري لتولي القيادة الفنية للفريق، في وقت تتزايد فيه التكهنات حول مستقبل الجهاز الفني مع اقتراب نهاية الموسم الحالي.
وفي هذا التقرير، نستعرض حقيقة مفاوضات الأهلي مع حسام البدري، إلى جانب كواليس الموقف الجماهيري الصادم، وتفاصيل الصراع داخل أروقة النادي حول هوية المدرب الجديد.
جماهير الأهلي تصدم حسام البدري
لم تنتظر جماهير الأهلي كثيرًا للرد على الأنباء المتداولة بشأن عودة حسام البدري، حيث عبّرت بشكل صريح عن رفضها للفكرة، خلال مباراة الفريق أمام إنبي في الدوري المصري مساء الثلاثاء على استاد القاهرة.
ورددت الجماهير هتافات قوية ضد المدرب السابق، وصلت إلى حد اتهامه بـ"الخيانة"، في إشارة إلى رحيله المفاجئ عام 2013 لتولي تدريب الأهلي طرابلس الليبي، وهو القرار الذي لا يزال عالقًا في أذهان قطاع من المشجعين.
وجاء هذا الموقف الجماهيري بمثابة صدمة حقيقية للبدري، خاصة أنه أحد أكثر المدربين تتويجًا مع الأهلي، حيث سبق له قيادة الفريق في 3 ولايات مختلفة، حقق خلالها العديد من الألقاب، أبرزها دوري أبطال إفريقيا، والدوري المصري، وكأس مصر، وكأس السوبر.
حقيقة مفاوضات الأهلي مع حسام البدري
رغم الجدل الجماهيري، كشفت مصادر داخل النادي أن حسام البدري يعد أحد أبرز المرشحين لتولي تدريب الفريق بداية من الموسم المقبل، في ظل الاستقرار على رحيل المدرب الدنماركي ييس توروب.
وأشارت المصادر إلى أن البدري يحظى بدعم قوي من رئيس النادي محمود الخطيب، الذي يرى فيه "رجل المرحلة" بفضل خبراته الطويلة وشخصيته القوية، وهو ما يجعله متقدمًا في سباق الترشيحات مقارنة بأسماء أخرى مثل علي ماهر.
في المقابل، لا يحظى هذا التوجه بإجماع داخل مجلس الإدارة، حيث يفضل ياسين منصور، نائب رئيس النادي، التعاقد مع مدرب أجنبي، مؤكدًا استعداده لتحمل جزء من راتب مدرب عالمي من ماله الخاص، في محاولة لضمان خيار فني مختلف.
كواليس رحيل توروب والصراع على البديل
تتزامن هذه التطورات مع تحركات مكثفة داخل إدارة الأهلي لإنهاء العلاقة مع المدرب الحالي ييس توروب قبل نهاية عقده، حيث تسعى الإدارة لفسخ التعاقد عقب مباراة المصري البورسعيدي المقررة يوم 20 مايو، مع عرض الحصول على 4 أشهر من راتبه كتعويض، بقيمة تقارب 640 ألف دولار.
لكن المدرب الدنماركي رفض في وقت سابق فكرة الرحيل المبكر، متمسكًا بالبقاء حتى نهاية الموسم.
(المشهد)