يتزايد البحث عن ما هو نظام ساعات العمل المرنة في الرياض؟ بعد بدء تطبيق مبادرة جديدة في العاصمة السعودية اعتبارًا من 2 يونيو 2026، تتيح للموظفين اختيار وقت الحضور ضمن نافذة زمنية محددة، بدل تكدس الجميع في ساعة واحدة، بهدف تحسين حركة المرور ورفع كفاءة التنقل اليومي.
ما هو نظام ساعات العمل المرنة في الرياض؟
يعني ما هو نظام ساعات العمل المرنة في الرياض؟ أن الموظف في الجهات المشمولة لا يلتزم بوقت حضور ثابت واحد، بل يستطيع بدء دوامه ضمن فترة مرنة مدتها 4 ساعات، على أن يكمل ساعات العمل اليومية المطلوبة حسب النظام الذي تخضع له جهة العمل.
وبحسب المبادرة، تبدأ نافذة الحضور للجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية من الساعة 5:30 حتى 9:30 صباحًا، بينما تبدأ للجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل من الساعة 7:00 حتى 11:00 صباحًا.
بدأت الهيئة الملكية لمدينة الرياض تنفيذ المبادرة، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، داخل 6 مناطق عمل رئيسية في العاصمة.
وتشمل المبادرة أكثر من 50 جهة في مواقع عمل حيوية، هي مركز الملك عبدالله المالي "كافد"، والمدينة الرقمية، وحي السفارات، وليسن فالي، وغرناطة بزنس، وواجهة روشن.
ولا يعني ذلك تقليل ساعات العمل، بل يغير طريقة توزيع أوقات الحضور والانصراف، بحيث يبدأ بعض الموظفين مبكرًا، ويبدأ آخرون لاحقًا، مع التزام كل موظف بعدد ساعات العمل المطلوبة.
ما الهدف من الدوام المرن؟
تستهدف المبادرة تحسين انسيابية الحركة المرورية داخل الرياض، وتقليل تركز الرحلات في أوقات الذروة، خصوصًا في المناطق التي تضم كثافة عالية من الموظفين والمقار الحكومية والإدارية.
كما تسعى إلى رفع جودة الحياة وتجربة العمل، لأن الموظف يستطيع اختيار وقت حضور أقرب لظروفه اليومية، بما يخفف التوتر الناتج عن الزحام ويمنح اليوم العملي بداية أكثر مرونة.
وتطبق المبادرة على الوظائف الإدارية ذات الجداول الثابتة داخل الجهات المشمولة، أي الوظائف التي يمكن تنظيم حضورها وانصرافها من دون التأثير على الخدمة أو التشغيل.
أما الأعمال التي تتطلب حضورًا ثابتًا أو تشغيلًا مستمرًا، فقد لا تدخل ضمن هذا النظام، خصوصا القطاعات التي ترتبط بطبيعة خدمية أو ميدانية مباشرة.
قطاعات مستثناة من المبادرة
تستثنى من تطبيق المبادرة القطاعات التي تتطلب طبيعة أعمالها استمرار التشغيل وتقديم الخدمات في أوقات محددة، مثل قطاع الصحة والتعليم العام والوظائف الميدانية والتشغيلية.
ويعود ذلك إلى أن هذه القطاعات لا يمكنها غالبًا توزيع الحضور بنفس مرونة الوظائف المكتبية، لأنها مرتبطة بخدمة جمهور أو طلاب أو مرضى أو تشغيل مرافق لا تتحمل تغيرًا كبيرًا في المواعيد.
كيف يستفيد الموظف؟
يستفيد الموظف من اختيار وقت حضور يناسب ظروفه اليومية داخل النافذة المحددة، فمثلًا يمكن لموظف في جهة خاضعة لنظام الخدمة المدنية أن يبدأ يومه في 6:00 صباحًا أو 8:30 صباحًا، طالما كان ذلك داخل الفترة المسموح بها.
وتظهر الفائدة بشكل أكبر لمن يواجهون زحامًا يوميًا في التنقل إلى مناطق العمل الكبرى، أو من يحتاجون إلى ترتيب التزامات أسرية في بداية اليوم.
لا يقتصر الدوام المرن على راحة الموظفين فقط، بل يحمل أثرًا اقتصاديًا وحضريًا، لأنه يساعد على تقليل الوقت الضائع في الطرق، ويحسن كفاءة استخدام البنية التحتية، ويخفف الضغط على شبكات النقل خلال ساعات الذروة.
وينسجم النظام مع توسع الرياض كمركز أعمال إقليمي، إذ تحتاج المدينة إلى حلول تنظيمية حديثة بجانب مشاريع الطرق والنقل العام وإدارة الحركة المرورية.
وينتظر الموظفون في الجهات المشمولة، توضيحات داخلية من إدارات الموارد البشرية بشأن آلية اختيار وقت الحضور، وطريقة تسجيل الدوام، وأثر ذلك على الانصراف والاجتماعات والخدمات التي تقدم للجمهور.
(المشهد)